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Ces conditions ne s'appliquent pas aux clients avec lesquels nous avons des conditions distinctes et/ou un accord de licence d'utilisateur final qui régissent les utilisateurs de nos services et qui sont mutuellement exécutés par JUST-hire et les clients (ci-après collectivement appelés « utilisateurs »).

CET ACCORD CONTIENT UNE CONVENTION D'ARBITRAGE ET UNE RENONCIATION À UN RECOURS COLLECTIF QUI RENONCE À VOTRE DROIT À UNE AUDIENCE AU TRIBUNAL OU À UN PROCÈS AVEC JURY OU À PARTICIPER À UN RECOURS COLLECTIF. L'ARBITRAGE EST OBLIGATOIRE ET CONSTITUE LE RECOURS EXCLUSIF POUR TOUS LES LITIGES SAUF SPÉCIFICATION CI-DESSOUS OU SI VOUS VOUS RETRAIT.

1.Utilisation acceptable

Vous pouvez utiliser le site pour en savoir plus sur JUST-hire, nos produits et services, et pour demander des informations sur nos produits et services. Vous ne devez pas (et n'aiderez aucun tiers à) : (a) décompiler, désassembler ou faire de l'ingénierie inverse ou tenter de reconstruire ou de dériver tout code source (ou idées, algorithmes, structure ou organisation sous-jacents) du Site ou de toute autre information par quelque procédé que ce soit ; (b) distribuer, divulguer ou permettre l'utilisation de l'un des sites dans n'importe quel format via un appareil de temps partagé, un bureau de services, un réseau ou par tout autre moyen, à ou par un tiers ; ou (c) modifier ou créer une œuvre dérivée du site ou de toute partie de celui-ci. Vous acceptez en outre de ne pas télécharger ou transmettre de communications ou de contenus de quelque type que ce soit via le Site qui enfreignent ou violent les droits d'une partie. En soumettant des communications ou du contenu via le site ou par courrier électronique, vous acceptez que cette soumission soit exacte et non confidentielle à toutes fins utiles. Vous ne pouvez pas utiliser le Site pour envoyer des e-mails commerciaux non sollicités à qui que ce soit. Vous ne devez pas utiliser le Site d'une manière qui cause, ou peut causer, des dommages ou une altération de la disponibilité ou de l'accessibilité du Site ou de quelque manière qui soit illégale, frauduleuse ou nuisible, ou en relation avec tout acte illégal. , à des fins ou activités illégales, frauduleuses ou nuisibles. Vous ne devez pas non plus utiliser le Site pour copier, stocker, héberger, transmettre, envoyer, utiliser, publier ou distribuer tout matériel constitué de (ou lié à) un logiciel espion, un virus informatique, un cheval de Troie, un ver, un enregistreur de frappe ou autre. logiciel informatique malveillant.

2. Vos obligations

Vous êtes responsable de votre utilisation du Site, y compris de toute demande d'informations que vous pourriez soumettre via notre Site. Vous devez nous indemniser (dans cette disposition – y compris nos sociétés affiliées, Just-Veritas Limited, et ses sociétés affiliées (ci-après « JUST-hire », « nous » ou « notre ») exploitent ces dirigeants, administrateurs, employés, consultants, agents, clients. , concédants de licence et leurs successeurs et ayants droit respectifs) et nous dégageons de toute responsabilité contre toute réclamation, dommage, perte, responsabilité ou dépense, y compris les honoraires d'avocat raisonnables, découlant de votre non-respect des présentes Conditions ou de toute utilisation non autorisée des Site. Vous ne pouvez en aucun cas, de quelque manière que ce soit, rediffuser ou redistribuer votre accès ou votre utilisation du Site. Vous ne pouvez pas extraire ou collecter des informations disponibles sur le Site ou dans les Services. Vous ne pouvez pas publier ou transmettre du matériel menaçant, obscène, diffamatoire, illégal ou autrement offensant. De plus, vous acceptez de respecter toutes les lois et réglementations locales, étatiques, nationales et internationales applicables en ce qui concerne votre utilisation de ce site et que vous êtes responsable de déterminer quelles lois s'appliquent. Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, de mettre fin immédiatement et sans préavis à votre accès et à votre utilisation de ce site.

3. Licence d'utilisation du Site ; Propriété intellectuelle

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4. Confidentialité et sécurité

En utilisant le Site, et dans la mesure autorisée par la loi applicable et conformément à notre Avis de confidentialité – Général, vous consentez à un tel traitement de vos données personnelles. Notre avis de confidentialité – Général peut être consulté ici : JUST-hire.com/legal

5. Arbitrage

Veuillez lire attentivement cette section – elle peut affecter considérablement vos droits légaux, y compris votre droit d’intenter une action en justice devant le tribunal. Sous réserve des termes de cette section, vous et just-hire acceptez que toutes les réclamations (telles que ce terme est défini ci-dessous) qui sont survenues ou pourraient survenir entre vous et just-hire seront résolues exclusivement par le biais d'un arbitrage final et exécutoire sur un sur une base individuelle plutôt que devant un tribunal. Sauf indication contraire dans les présentes, toute controverse ou réclamation découlant de ou liée à ces conditions, ou à la violation de celles-ci, sera réglée par arbitrage administré par l'American Arbitration Association conformément à ses règles d'arbitrage commercial et au jugement sur la sentence rendue par l'American Arbitration Association. le ou les arbitres peuvent être inscrits devant tout tribunal compétent conformément à la disposition de sélection de forum des présentes conditions. Si vous souhaitez vous retirer de cette disposition d'arbitrage, vous devez fournir un préavis de juste embauche avant toute utilisation ou accès ultérieur au site.

6. Renonciation au recours collectif

Séparément et indépendamment de l'accord d'arbitrage énoncé ci-dessus et dans la mesure maximale permise par la loi, les parties renoncent par les présentes indépendamment à tout droit d'intenter ou de participer à tout recours collectif, action privée du procureur général ou autre action représentative, quelle que soit sa dénomination, dans de quelque manière que ce soit pour toute réclamation contre l'autre. Vous comprenez qu'en acceptant cette renonciation au recours collectif, vous ne pouvez intenter de réclamations que contre just-hire, ses agents, dirigeants, actionnaires, membres, employés, filiales, sociétés affiliées, prédécesseurs en intérêts, successeurs et/ou ayants droit à titre individuel et pas en tant que demandeur ou membre du groupe dans un prétendu recours collectif, une action privée du procureur général ou toute autre procédure représentative.

7. Condition d'âge légal

En accédant ou en utilisant ce site, vous déclarez par la présente que vous avez au moins 18 ans – ou l'âge légal de la majorité dans votre juridiction de résidence permanente. Nous nous réservons le droit de demander à toute personne accédant au Site ou à nos Services de fournir une preuve écrite de son âge sous quelque forme que ce soit.

8. Avis de non-responsabilité de garantie

Le site ainsi que tous les matériels et services disponibles sur le site sont fournis par simple location sur une base « tels quels » et « selon disponibilité ». Dans toute la mesure permise par la loi applicable, nous déclinons toute garantie, expresse ou implicite, y compris, sans limitation, les garanties implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, de qualité satisfaisante ou toute garantie quant à la sécurité, l'exactitude et la non-contrefaçon, et toutes les autres garanties qui pourraient autrement découler du cours des transactions entre vous et nous ou de l'usage du commerce. Ni just-hire, ni aucun de nos clients, prestataires ou fournisseurs ne garantissent que le site, les services ou toute fonction contenue dans le site ou les services seront ininterrompus ou sans erreurs, que les défauts seront corrigés ou que le site ou les services seront exempts de virus ou d’autres composants nuisibles. Aucun conseil ou information obtenu par vous auprès de notre personnel ou via ce site ou ces services ne créera une garantie non expressément prévue dans les présentes conditions.

9. Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi, ni just-hire, ni nos clients, prestataires de services ou fournisseurs ne seront responsables de tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif, exemplaire, punitif ou de tout autre dommage, y compris, mais sans s'y limiter, des dommages pour perte de profits, de clientèle, d'utilisation, de données ou autres pertes intangibles (même si nous avons été informés de la possibilité de tels dommages), découlant de ou résultant de toute utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser le site ou les services (y compris contenu ou tout autre élément présent sur le site ou sur tout site Web lié au site ou aux services), l'exécution ou l'utilisation des services, ainsi que l'accès non autorisé ou la modification de vos transmissions ou données. En aucun cas, notre responsabilité totale envers vous pour tous les dommages et pertes ne dépassera le montant que vous nous avez payé au cours du mois précédant immédiatement la réclamation ou 100 $, selon le montant le plus élevé. Si vous n'êtes pas satisfait du site ou de l'une de ces conditions, votre seul et unique recours est l'arrêt de votre utilisation du site.

10. Violations de ces termes et conditions

Sans préjudice de nos autres droits en vertu des présentes Conditions, si vous violez les présentes Conditions de quelque manière que ce soit, nous pouvons prendre les mesures que nous jugeons appropriées pour remédier à la violation, notamment suspendre votre accès au Site, vous interdire d'accéder au Site, bloquer empêcher les ordinateurs utilisant votre adresse IP d'accéder au Site et/ou d'engager des poursuites judiciaires contre vous. Pour éviter tout doute, toute mesure d'injonction que nous pourrions demander contre vous pour votre violation des présentes Conditions ne sera pas soumise à la clause d'arbitrage et nous pouvons demander une telle mesure d'injonction et vous renoncez à toute exigence de caution ou de preuve de dommages pour demander une telle injonction. relief.

11. Links

Le Site ou les Services peuvent contenir des liens vers des sites Internet tiers. JUST-hire n'est pas responsable du contenu des sites Web tiers liés et ne fait aucune déclaration concernant le contenu ou l'exactitude des éléments présents sur ces sites Web tiers.

12. Loi applicable et juridiction compétente

Les présentes conditions générales seront régies, interprétées et appliquées conformément aux lois de l'Angleterre et du Pays de Galles, sans égard aux principes de conflits de lois. Par la présente, vous vous soumettez inconditionnellement et irrévocablement à la juridiction et au lieu exclusifs des tribunaux d'État et/ou fédéraux situés en Angleterre pour tout litige qui n'est pas soumis à l'arbitrage ou aux actions visant à faire exécuter une sentence arbitrale (à l'exception des litiges portés devant un tribunal de petites créances).

13.CONTACTEZ-NOUS

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